¿Ha sido despedido recientemente o teme que puedan despedirle? ¿No está conforme con el finiquito y las condiciones del despido? ¿Quiere reclamar su despido?
Si necesita los servicios de un abogado laboralista en Palma de Mallorca con experiencia no dude en contactarnos. Podemos ayudarle.
El despido es una de las situaciones más traumáticas que puede sufrir un trabajador, y muchas veces las empresas se aprovechan del desconocimiento jurídico de sus trabajadores para llevar a cabo despidos en condiciones irregulares.
Para que pueda mantener sus derechos laborales y evitar que le despidan o bien recibir la compensación que legalmente le corresponde, necesita contar con el asesoramiento de un abogado especialista en derecho laboral.
Despidos en Mallorca
Ante un despido es importante actuar a la mayor brevedad para evitar que pasen los plazos para reclamar o bien acabe firmando la conformidad del despido por la presión de la empresa.
Por ello, le recomendamos contactarnos e informarse lo antes posible, sin ningún tipo de compromiso, para que podamos ayudarle a proteger sus derechos laborales.
Para poder prestarle el mejor asesoramiento es importante que nos proporcione toda la información y documentación de la que disponga en relación a su situación laboral.
También es importante conocer ante qué tipo de despido nos encontramos:
- Despido disciplinario. En estos casos la empresa debe comunicar de forma clara al trabajador cuál es el incumplimiento o falta grave que ha cometido para motivar estos despidos. Este tipo no da derecho a cobrar ningún tipo de indemnización, razón por la cual es importante oponerse a dicho despido alegando que es improcedente y que por lo tanto sí corresponde indemnización, llegando a un acuerdo de conciliación con la empresa o acudiendo a los tribunales.
- Despido por causas objetivas. Ante la mala situación económica de la empresa, cambios técnicos u organizativos u otras situaciones, la empresa puede alegar causas objetivas para despedir al trabajador. En este caso al trabajador le corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado. Si las causas objetivas no están bien motivadas, es posible reclamar que sea tratado como un despido improcedente para lograr una mayor indemnización.
- Despido colectivo. Se da cuando afecta a un número importante de trabajadores de la empresa de forma simultánea, de más del 10% del personal de la empresa o a partir de 30 empleados para empresas de mayor tamaño. En este caso además de impugnar el despido de forma individual, se puede reclamar el despido de forma colectiva.
Impugnación de Despido
En caso de que el trabajador despedido no esté de acuerdo con el despido recibido, tiene derecho a impugnar el despido.
Si confía en nosotros para que le ayudemos a hacer valer sus intereses, en primer lugar buscaremos un acto de conciliación con la empresa para intentar negociar un acuerdo extrajudicial más beneficioso para sus intereses.
En caso de no llegar a un acuerdo, podremos acudir a los tribunales para defender sus intereses e intentar que el despido sea considerado improcedente o nulo, según el caso.
Si se considera improcedente, la empresa tendrá la obligación de:
- Readmitir al trabajador pagándole los salarios que ha dejado de percibir hasta la fecha.
- O bien indemnizar al trabajador acorde a la ley (con 33 y/o 45 días por año trabajador, según la antigüedad del contrato).
Por otro lado, si se declara nulo, la empresa se verá obligada a readmitir al trabajador y abonar todos los salarios de tramitación. En este caso la empresa no tiene la opción de evitar la reincorporación del trabajador previo pago de una indemnización.
Podemos ayudarle
En Sierra Abogados contamos con un equipo de abogados especialistas en reclamaciones de despidos en Palma de Mallorca. Si deposita en nosotros su confianza estará en buenas manos.
Contacte e infórmese sin compromiso. Le ayudaremos.
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida y sus efectos
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida implica que el empleador puede tomar la decisión de despedir al trabajador cuando se constata que ya no cumple con los requisitos necesarios para desempeñar eficientemente su labor.
Así, la ineptitud sobrevenida es una situación en la que un trabajador, después de haber sido contratado y haber desempeñado satisfactoriamente sus funciones durante un período, experimenta una pérdida de capacidades o competencias necesarias para continuar ejerciendo su puesto.
Este fenómeno está contemplado como una de las causas válidas para el despido objetivo.
El despido objetivo por causas económicas y sus efectos
El despido objetivo por causas económicas ocurre cuando una empresa se enfrenta a pérdidas o una disminución significativa de sus ingresos. La regulación de este tipo de despido se encuentra en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores.
A continuación analizamos en qué consisten las causas económicas de despido y cómo impugnar.
¿Qué hay que hacer para impugnar un despido?
La impugnación del despido es un mecanismo legal previsto para los casos en los que se considere que la extinción del contrato de trabajo no se ha realizado conforme a derecho. Esta posibilidad permite al trabajador obtener una revisión judicial de la decisión empresarial y, en su caso, la correspondiente reparación: ya sea mediante la readmisión o la indemnización.
En este artículo se explica cómo funciona el procedimiento para impugnar un despido en España, qué pasos deben seguirse, qué opciones existen y qué consecuencias puede tener cada resultado.
TAMIB: qué es y cómo funciona
En caso de existir un conflicto laboral entre trabajador y empresa, antes de iniciar un proceso judicial es necesario intentar un acuerdo extrajudicial a través de un acto de conciliación.
Cada Comunidad Autónoma cuenta con un servicio propio de mediación, arbitraje y conciliación, siendo el TAMIB el órgano administrativo encargado de la mediación en las Islas Baleares.
Despido procedente: causas e indemnización
El despido procedente sucede cuando la empresa puede demostrar que las causas alegadas son las permitidas por la ley. Asimismo, se debe seguir el procedimiento previsto para esta clase de despidos.
En otras palabras, el despido procedente implica que el despido se ha desarrollado de la forma correcta.