La incapacidad permanente es aquella que afecta al trabajador de alguna forma a la hora de trabajar. Se distinguen distintos grados, ya que puede desde tratarse solo de una dificultad, hasta impedirle para realizar ningún tipo de oficio.
Pues bien, en algunos tipos de incapacidad permanente es importante saber qué se entiende por profesión habitual. A continuación explicamos por qué.
Tras un divorcio o separación, una de las medidas más importantes a determinar para los padres con hijos menores es el régimen de guarda y custodia más conveniente para los niños y que mejor se adecúe a las circunstancias de todos los implicados.
Tradicionalmente, la opción más extendida era la custodia exclusiva a favor de la madre, pero hoy día los números se están equiparando con los casos de custodia compartida, que, si nada lo impide, se considera la opción más recomendable.
Pero ¿qué motivos pueden hacer que se deniegue la custodia compartida? Vamos a verlo a continuación.
Muchos inquilinos se plantean la posibilidad de subarrendar la vivienda que habían alquilado previamente. Al subarrendar una parte de la vivienda en la que se está residiendo, el arrendatario puede obtener un beneficio.
No obstante, no siempre es posible realizar esta práctica, ya que para ello se deben reunir ciertas condiciones. ¿Es legal subarrendar una vivienda? Lo vemos a continuación.
La excedencia voluntaria es el derecho que tiene todo trabajador de solicitar la suspensión temporal de la relación laboral.
Por tanto, mientras esté vigente no hay obligación alguna de prestar servicios por parte del trabajador, ni de abonar salarios por parte del empleador.
En un procedimiento penal, la fase de instrucción tiene por finalidad investigar los hechos, identificar a las personas presuntamente responsables y reunir los elementos necesarios para decidir si procede continuar el proceso hasta el juicio oral o acordar el sobreseimiento.
Dentro de esa fase puede acordarse, en determinados casos, el secreto de sumario. Se trata de una medida excepcional que limita el acceso a las actuaciones, con el objetivo de proteger la investigación, evitar riesgos para determinadas personas o impedir que se frustre el resultado del procedimiento.
El planeamiento urbanístico ordena el uso del suelo y establece las condiciones para su transformación y conservación. Cuando califica un suelo como de uso público para destinarlo a viales, zonas verdes, servicios y otros fines públicos y prevé su expropiación, el propietario tiene derecho a que esta se ejecute en los plazos establecidos.
Para evitar los perjuicios de una posible inactividad de la Administración, que paraliza el desarrollo del suelo expropiable, la figura de la expropiación rogada permite al propietario exigir a la Administración que actúe.
Es un principio consagrado del derecho civil que los pactos celebrados entre las partes en un contrato deben cumplirse. Sin embargo, cuando se ha previsto un plazo dilatado para el cumplimiento de las obligaciones, puede producirse un cambio en las circunstancias que se tuvieron en cuenta al celebrar el contrato, de tal relevancia que rompa el equilibrio entre las prestaciones pactadas.
Cuando se dan estas circunstancias excepcionales, la parte perjudicada puede invocar la cláusula rebus sic stantibus para tratar de ajustar las obligaciones a la nueva situación.
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida implica que el empleador puede tomar la decisión de despedir al trabajador cuando se constata que ya no cumple con los requisitos necesarios para desempeñar eficientemente su labor.
Así, la ineptitud sobrevenida es una situación en la que un trabajador, después de haber sido contratado y haber desempeñado satisfactoriamente sus funciones durante un período, experimenta una pérdida de capacidades o competencias necesarias para continuar ejerciendo su puesto.
Este fenómeno está contemplado como una de las causas válidas para el despido objetivo.
El despido objetivo por causas económicas ocurre cuando una empresa se enfrenta a pérdidas o una disminución significativa de sus ingresos. La regulación de este tipo de despido se encuentra en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores.
A continuación analizamos en qué consisten las causas económicas de despido y cómo impugnar.
Existen situaciones en las que una persona, sin necesariamente haber cometido una ilegalidad, obtiene una ventaja económica a costa de otra sin que exista un motivo jurídico que lo justifique. En esos casos puede entrar en juego la figura del enriquecimiento injusto, también conocida como enriquecimiento sin causa.
Aunque es muy utilizada en la práctica, no sirve para cualquier desequilibrio patrimonial ni puede plantearse como una vía genérica para reclamar cuando una relación económica termina mal. Su aplicación exige el cumplimiento de unos requisitos muy concretos.
