¿Ha sufrido o va a sufrir un despido? ¿Necesita reclamar salarios impagados? ¿Su empresa se enfrenta a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)? ¿Quiere solicitar una incapacidad laboral? ¿Necesita consultar su situación con un abogado laboralista experto?
Si necesita la asistencia de abogados con amplia experiencia en derecho laboral en Mallorca, contacte con nosotros sin compromiso.
Podemos ayudarle.
Especialistas en Derecho Laboral en Mallorca
Un abogado laboralista busca la defensa de los intereses de los trabajadores en los conflictos relacionados con el entorno laboral.
Contar con el asesoramiento de un abogado laboralista experimentado le ayudará a dar los pasos correctos y encontrar la mejor solución posible para sus intereses.
Ponemos a su disposición nuestra dilatada experiencia como abogados laboralistas en Mallorca para asistirle ante cualquier tipo de asunto en materia laboral:
- Despidos
- EREs
- ERTE
- Excedencias
- Reclamación de salarios impagados
- Negociación de indemnizaciones
- Solicitudes de reducción de jornada laboral
- Bajas médicas
- Jubilaciones
- Acoso laboral o mobbing
- Incapacidades laborales
- Accidentes laborales
- Asesoramiento en materia de contratos de trabajo
- ... y cualquier otro asunto relacionado con el derecho laboral
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¿Qué se considera profesión habitual a efectos de incapacidad permanente?
La incapacidad permanente es aquella que afecta al trabajador de alguna forma a la hora de trabajar. Se distinguen distintos grados, ya que puede desde tratarse solo de una dificultad, hasta impedirle para realizar ningún tipo de oficio.
Pues bien, en algunos tipos de incapacidad permanente es importante saber qué se entiende por profesión habitual. A continuación explicamos por qué.
¿Cómo funciona una excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es el derecho que tiene todo trabajador de solicitar la suspensión temporal de la relación laboral.
Por tanto, mientras esté vigente no hay obligación alguna de prestar servicios por parte del trabajador, ni de abonar salarios por parte del empleador.
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida y sus efectos
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida implica que el empleador puede tomar la decisión de despedir al trabajador cuando se constata que ya no cumple con los requisitos necesarios para desempeñar eficientemente su labor.
Así, la ineptitud sobrevenida es una situación en la que un trabajador, después de haber sido contratado y haber desempeñado satisfactoriamente sus funciones durante un período, experimenta una pérdida de capacidades o competencias necesarias para continuar ejerciendo su puesto.
Este fenómeno está contemplado como una de las causas válidas para el despido objetivo.
El despido objetivo por causas económicas y sus efectos
El despido objetivo por causas económicas ocurre cuando una empresa se enfrenta a pérdidas o una disminución significativa de sus ingresos. La regulación de este tipo de despido se encuentra en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores.
A continuación analizamos en qué consisten las causas económicas de despido y cómo impugnar.
¿Qué hay que hacer para impugnar un despido?
La impugnación del despido es un mecanismo legal previsto para los casos en los que se considere que la extinción del contrato de trabajo no se ha realizado conforme a derecho. Esta posibilidad permite al trabajador obtener una revisión judicial de la decisión empresarial y, en su caso, la correspondiente reparación: ya sea mediante la readmisión o la indemnización.
En este artículo se explica cómo funciona el procedimiento para impugnar un despido en España, qué pasos deben seguirse, qué opciones existen y qué consecuencias puede tener cada resultado.